序言
隨著我們來到另一個令人興奮的年底,我們回想起去年讓我們忙得不亦樂乎的事件和活動,並為即將到來的一年注入新的力量。
※強弱危機分析
優勢:
- 過去一年的事件分析可以讓我們對於已經發生的事實有更深入且全面性的理解,提升決策品質
- 透過回顧與反思,能夠找出成功或失敗背後的原因,作為未來改善或持續推行的參考
- 掌握了歷史事件走向和結果,有助於預測未來可能出現的趨勢
劣勢:
- 依賴過去經驗做決策可能忽略新興情況或突發變化
- 對於過去一年的事件回顧可能存在主觀判斷或誤解
- 若僅限制在一年內的事件回顧,可能無法完整把握長期影響或趨勢
機會:
- 從過去經驗中學習並應用到未來新企劃上,增加成功機率
- 透過分析以前的錯誤,可以找到改進空間並防止同樣問題再次發生
- 藉由探討過去場景中成功案例,可找出其關鍵要素並模仿到其他場景
威脅:
- 依賴過去事件分析可能產生固執的思維,限制創新與變革的可能性
- 若對過去一年的事件理解有誤或資訊不完整,可能導致錯誤決策
- 過於重視過往經驗,無法快速適應及回應當下變化或未來趨勢
2017年度主題演講
在2018年的第一天,同事們聚集在一起參加Peerbits的年度主題演講。沒有比問每個人他們的新年計劃更好的方式來開始新的一年了。超過100位同事準備好以新年計劃為主題開始這場主題演講。
專業成長仍然是最熱門的計劃。工作與生活平衡是一個激勵很多員工關注自己情況的話題。′確實,新年意味著新的自己′我們中間有位員工這麼說道。
因為這是新年,我們想要給予我們的員工一份完美的禮物,這也是他們長久以來所期待的東西。人力資源部宣佈:′我們決定實行五天制工作政策′引發了歡呼、掌聲和喧騰聲。在一天結束時,你必須聽取你的員工意見。
但這不是唯一好消息。我們公司主管上臺分享了四則好消息(由次佳到最棒)以保持大家興奮不已。你一定會注意到我們已經超過了100+的大關。
作為公司發展努力的一部分,Peerbits管理層自豪地宣佈Peerbits已在吉達市開始運營。Peerbits Solution因其質量管理體系而榮獲著名的ISO 9001:2015認證,這是由於管理層和員工的積極參與才成為可能。接下來是一些令人興奮的消息。
我們被評為2017年度移動解決方案公司。Silicon India給予我們這一殊榮,以表彰我們提供卓越的多平臺移動解決方案來解決世界問題。然而,2017年並不僅僅關乎工作,人力資源團隊確保有時間進行休閒活動。
例如,我們從三月份就開始計劃了一些特別活動。每個月都有讓員工從日常工作中休息並參與一些特別活動的安排。
足球狂熱
三月和足球是緊密相關的。氣溫既不太冷也不太熱。我們這個月以一場足球比賽開始,確切地說是足球或者叫做足球的運動。
在我們的銀行合作夥伴組織的活動中,印度各家公司爭奪錦標。我們的團隊表現得相當出色,令人振奮不已。他們成功進入了孟買的決賽。
沒有比踢一場足球更好的團隊建設活動了。
週六午餐會
Peerbits為我們超過100名員工在辦公室內安排了一次內部午餐。一家知名的餐飲公司負責所有的安排。從湯品到霜淇淋,每個人都享受了這些美味佳餚。
這也促進了員工之間通過食物建立起更好的關係。
健身樂趣
氣溫飆升,外面炎熱得讓人受不了。我們的員工沒有機會進行任何戶外活動,於是我們請來了一位健身專家到辦公室來。目的是讓每個人都瞭解自己的健康狀況和潛在風險。
如果只是檢查每位員工的BMI(體重指數)並給予他們建議,這場活動可能會太無聊。專家正在履行她的職責。為了增加趣味性,我們給員工安排了幾項任務。
你可以看到一些人正在比賽仰臥起坐挑戰,還有一群人在進行俯臥撐。那些沒有參加比賽或與健身教練在一起的人則為參賽者歡呼加油。這可能是我們最美好的日子之一。
我們向參與者分發了禮物。
開齋節派對
為了跟上齋月和開齋節的精神,Peerbits團隊在辦公場所組織了一場特別的伊夫塔爾派對。在黃昏時分為每個人準備了美味的飯菜。員工們可以選擇各種美食。
畢竟,在Peerbits,沒有一個年度是完整的沒有伊夫塔爾派對的。
超級週六午餐外出
七月份,由於氣溫不願下降,我們決定全公司一起參加午餐派對。地點選在著名的高級餐廳。美味的食物被端上桌,大家一起享受著美好時光,聊天閒話家常、開玩笑,還有模仿同事們的樣子,一邊品嚐著五道菜的晚宴。
項目成功派對
這個派對是由客戶為與他們合作完成項目的團隊舉辦的。團隊被帶到附近的度假村,在那裡度過了整天參加各種有趣的活動,並享用了一頓美味的午餐。
藝術是自由的慶祝
辦公室盛大地慶祝了獨立日,所有員工都被要求組成不同的團隊。他們應該按照獨立精神打扮並在辦公場所裝飾上展現愛國/獨立的主題。團隊之間進行了不同的比賽,並給予值得贏得勝利者的獎品。
整個日子以開心的方式結束了。
知道他們的觀點
心理學家們指出,每個人都擁有獨特的特質,即使是同卵雙胞胎也是如此。我們吸引某些人、排斥一些人都有其原因。當涉及到你的個性時,每個人都有不同的觀點。
例如,我的老闆認為我懶散,我媽媽覺得我每天處理著成千上萬的文件,我的同事認為我很可憐。雖然你無法改變別人對你的看法,但了解他們的想法是很重要的。了解他們對事情的看法可以幫助你更好地了解自己的個性以及別人對你的感知。
主題慶祝活動
在Peerbits,節日季節以盛大的方式慶祝。作為節慶精神的一部分,第二天活動中穿著傳統服飾成為了其中一個重要環節。同事們被分成不同的團隊,每個團隊都被指派了一項任務,根據分配給他們的主題進行表演。
他們需要裝飾所分配到的區域並按照主題創作彩色浮雕(Rangoli),還需傳達共同訊息。根據表現,禮品禮籃將會發放給團隊。而得獎團隊則能得到特別豪華的禮物束。
超級週六午餐派對
我們以一場企業午餐來標誌十一月的開始。每位員工都參加了這次午宴。這次的場地是一家高級餐廳。
大家玩得很開心,笑聲不斷。有人自拍,有人合照。然而,仍有幾位員工在討論工作,你知道他們就是那種工作狂。
相關數據:
- 2020年全球新冠肺炎確診人數超過7500萬人 來源: 世界衛生組織
- 2020年美國失業率最高時達14.8% 來源: 美國勞工部
- 2020年英國gdp下降9.9% 來源: 英國國家統計局
- 2020年日本觀光業收入減少53% 來源: 日本觀光廳
- 法國在2020年的電商銷售成長15.7% 來源: 法國電子商務協會
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